미국 기업에 위기가 다가오고 있습니다. 여성 4 명 중 1 명 이상이 경력을 낮추거나 직장을 떠나는 것을 고려하고 있습니다.
LeanIn.Org와 McKinsey & Co.의 2020 년 직장 내 여성 보고서의 핵심 결과입니다. 지난 6 년 동안 모든 관리 수준에서 여성들은 느리지만 진전을 보여주었습니다. 하지만 이제 이러한 결과들이 1 년 안에 사라질 수 있습니다. 최대 2 백만 명의 여성이 직장을 떠날 수 있습니다.
Covid-19 기간 동안 아무도 평소처럼 사업을 하지 않을 것입니다. 여성은 특히 세 그룹이 영향을 가장 많이 받았습니다.
첫째, 일하는 엄마들은 유행병이 오기 전에 이미 "이중 교대"(하루 종일 일하고 집에서 몇 시간 씩 일)를 하고 있었습니다. 많은 학교와 보육 옵션이 폐쇄됨에 따라 이중 교대가 다시 두 배로 증가했습니다. Covid-19 기간 동안 어머니는 아버지보다 주당 20 시간의 추가 시간을 가사 및 보육에 소비 할 가능성이 높습니다. 절반은 정규직입니다. 게다가, 어머니는 돌보는 책임 때문에 업무 성과가 부정적으로 평가되는 것을 걱정할 가능성이 두 배나 높습니다. 이러한 우려는 너무나 만연해 있어 많은 어머니들이 직장 동료들과 직장 생활 문제를 공유하거나 심지어 자녀가 있다는 사실을 알리는 것을 불편하게 느끼고 있습니다. 여성이 자녀에 대해 이야기 할 수 없으며, 이는 이전의 더 나쁜 시대를 상기시킵니다.
둘째, 고령층 여성은 직장과 가정에서 극심한 압력을 받고 있습니다. 여성은 일반적으로 더 높은 성과 기준을 따르고 실패에 대해 더 많은 비난을 받습니다. 따라서 지금처럼 위험이 높을 때 고위급 여성은 가혹하게 판단 될 가능성이 더 높습니다. 그리고 파트너가 있는 고위급 리더 중 여성의 63 %가 풀 타임으로 일하는 사람이 있는 반면 남성은 35 %에 불과합니다. 결과 : 고위급 여성은 같은 수준의 남성보다 다운 시프트 또는 퇴사에 대해 생각할 가능성이 1.5 배 더 높으며, 그들이 언급하는 가장 큰 이유는 번아웃입니다.
셋째, 흑인 여성은 이러한 모든 도전과 자신만이 감당하는 부담을 감당하고 있습니다. 그들은 전염병이 흑인 커뮤니티에 미치는 불균형적인 영향과 전국의 인종 차별적 폭력 사건으로 인한 감정적 피해를 모두 짊어지고 있습니다. 많은 사람들에게 일은 지원적인 장소가 아닙니다. 흑인 여성은 다른 직원들보다 소외감을 느끼고 자신이 일에 온전히 참여할 수 없다고 느낄 가능성이 더 높습니다. 이러한 감정은 번아웃을 가속화 할 수 있습니다. 기업은 반 인종주의에 대한 교육과 흑인 동료의 동맹 자로 나타나는 방법을 통해이 문제를 정면으로 해결해야합니다.
기업 리더들은 이것을 읽고 “우리는 직원들이 지금 어려움을 겪고 있다는 것을 알고 있습니다. 우리는 할 수있는 일을하고 있습니다.” 그리고 많은 기업들이 실제로 조치를 취하고 있습니다. 그들은 재정 상황에 대해 직원들에게보다 적극적이고 정신 건강 서비스를 확대하고 긴급 대출 및 보조금을 제공하고 있습니다. 모두 칭찬 할만한 일이지만 이러한 단계는 여성이 지쳐 있다는 문제의 핵심을 해결하지 못합니다. 이것이 기업이 해결해야하는 문제입니다.
이를 위해 가능한 한 목표를 재설정하고 기한을 연장하는 것을 고려해야합니다. 그들은 또한 성과 검토를 반영해야합니다. 직원들을 Covid-19 이전에 정한 기준을 지키는 것이 공정합니까? 올해 현실을 반영하도록 성능 등급을 조정해야합니까? 답하기 어려운 질문이며 모든 팀이 다릅니다. 하지만 지금은 업무에 대한 일반적인 것이 없으므로 직원의 기대도 마찬가지입니다.
재택 근무로 인해 직장과 가정의 경계가 흐려졌고, 이제 많은 직원들이 고용주가 연중 무휴 24 시간 근무할 수있는 "항상 작동"을 느낍니다. 예를 들어 회의 시간을 정하고 관리자가 근무한 시간이 아니라 성취 한 내용을 기준으로 직원을 평가하도록하는 등 이러한 느낌을 줄이는 데 도움이되는 새로운 기준을 설정할 수 있습니다. 또한 직원이 자신의 경계를 설정하도록 허용해야하며 리더는 이를 모델로 삼아야합니다.
일부 기업은 직원의 번아웃을 걱정하는 것이 지금 당장 감당할 수없는 사치라고 생각할 수 있습니다. 사실 미션 크리티컬합니다. 기업이 이 순간에 일어나면 수백만 명의 여성을 잃고 성별 다양성을 설정하는 재앙을 막을 수 있습니다. 그들은 또한 Covid-19를 넘어 더 나은 미래를 위한 토대를 마련 할 수 있습니다. 직원을 위해 "재택 근무"로 일하는 코드를 크래킹하면 향후 큰 보상을 얻을 수 있습니다. 그리고 우리가 일을 사람들의 삶에 참으로 적합하게 만들 수 있다면 그것은 모두를 위한 직장이 될 것입니다.
Sheryl Sandberg: Companies and Women Are at a Crossroads
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www.wsj.com
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